英国工资增长意外加速，加剧了英国央行面临的通胀压力。英国国家统计局周二表示，截至2月的三个月内，扣除奖金的平均收入同比增长6.6%，增速与上修后的前一时期数据相同，经济学家预期为放缓至6.2%。

此前，以英国央行行长贝利为首的政策制定者预计，薪酬增长将降温并缓解通货膨胀(目前通胀是其2%目标的五倍)，但最新数据引发了关于英国央行能否暂停30年来最快的一系列加息的争论。

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经济学家和投资者对央行下一步举措存在分歧。在一项调查中，超过一半的经济学家现在认为利率已经达到4.25%的峰值。但货币市场的定价反映出，英国央行到夏季还会再加息50个基点。

更全面的情况将在周三公布，届时官方数据预计将显示通胀自去年8月以来首次回落至个位数。随着能源冲击的消退，预计价格将进一步下跌。

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有一些迹象表明，炙手可热的劳动力市场正在松动，这可能会缓解未来几个月的工资压力。失业率意外地从3.7%上升到3.8%。

此外，重返就业市场的人数有所增加，就业率(75.8%)仍比前3个月高出0.2个百分点。

处于工作年龄的非经济活动人口(即没有工作也不找工作的人)减少了15.3万人，这主要是由学生重返工作岗位推动的。新冠疫情期间非活动学生人数的大幅增加现已基本扭转，但总的来说，非活跃学生人数仍比疫情爆发前多42.2万人。那些因长期患病的非活动人口创下了历史新高。

经济仍在以健康的速度创造就业机会，加剧了员工短缺，企业表示这迫使他们提高工资。最新一期就业人数增加了16.9万人，是经济学家预期的三倍多。

职位空缺减少了4.7万个，但仍保持在110万个的历史高位。

最近的调查显示，就业市场正在松动，英国央行密切关注的工资增长指标在截至2月的三个月内进一步下降。

工资上涨也将引起首相苏纳克的担忧，他呼吁限制工资，以帮助实现他在年底前将通胀率降低一半的承诺。

英国财政大臣亨特表示：“尽管失业率仍接近历史低点，但物价上涨仍在侵蚀工资，这就是为什么今年将通胀减半是我们的首要经济任务之一。”

不过，这些呼吁未能避免成千上万的工人罢工，从公务员到护士，他们都要求自己的工资跟上通胀的步伐。

2月份因劳资纠纷而损失的工作日为34.8万个，高于前一个月的21万个，其中五分之三的损失发生在教育部门。自去年6月以来，工作日已经损失了超过300万个，这是自1990年以来九个月来的最高数据。

公共部门的工资较上年同期增长5.3%，私营部门的增速为6.9%。两者之间的差距有所缩小，公共部门的薪酬增长速度为2005年以来最快——疫情期间除外。

经通胀调整后，基本工资总体上以2.3%的年率下降。

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