终于到6月了，懂事的“大朋友们”已经开始计划端午了。今年端午节是6月22日，22日-24日放假，25日（周日）上班，也就是放3天后连上6天。

放假固然让人开心但万一……有一些打工人在节假日被安排了加班，我们又该如何维权呢？

(资料图片仅供参考)

果不其然#节假日遭遇不合理加班如何维权#话题引起网友热议。

我国法律明确规定：

职工每日工作8小时，每周工作40个小时，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。

早在之前网络上就发起过相关投票，有超7成的网友“完全不接受”节假日加班。

法定节假日加班工资怎么算？用人单位可以用调休代替加班费吗？究竟是另付3倍还是总共3倍？一篇替你全部解答。

端午节期间加班工资如何计算？

1、6月22日（端午节）是法定节假日，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、6月23日、6月24日这2天安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于日工资的200%支付加班工资报酬。

计算公式

两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

（其中21.75天为平均每月计薪天数）

用人单位安排劳动者端午节当天上班的可以不支付加班费，直接给调休吗？

不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。

法定节假日加班后调休还能领取加班费吗？

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资：其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。

法定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍？

用人单位安排劳动者法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。

法定节假日对于每个劳动者而言都有着不可替代的重要意义，不仅影响劳动者的休息，还会影响到劳动者的正常社会活动。

过度宣扬“加班文化”“狼性文化”，实际上都是对劳动者休息休假权利的侵占和挤压，遇到特殊情况需要节假日加班的，用人单位应该按照国家发法律规定支付加班工资。

（来源：湖南省总工会微信公众号）

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